简  讯

         2026年1月12-14日，在前期受托开展笔试的基础上，中心为某局提供了三天的全流程面试服务工作，共包含16个岗位，总计77名考生。本次面试采用数字化面试云评分系统与心理测评，多维度科学评价考生综合素质与岗位匹配度，为选拔优秀人才提质增效。

         本次面试开始前，中心按照委托需求搭建专用面试云评分系统，完成网络环境测试、平板设备调试及系统压力测试；并为该局考官及工作人员进行专题培训，使其熟练掌握移动端操作。面试期间，中心服务科全程在现场保驾护航。 

         近年来，中心大力推动数字化赋能人才评价工作。其中，面试云评分系统实现了考生抽签、评分标准、评分表电子化；考官一人一账号登录，免去了纸质材料分发、翻阅、回收的繁琐环节，大幅缩短场间周转时间；考官打分、提交操作全程系统留痕，与面试音视频记录相互印证，使过程可追溯、可核查；系统实时保存记录，为决策提供即时、可靠的数据支持；评价锁定与最终分值计算，最大限度减少了中间环节的人工干预，确保了成绩的客观性与公正性。

         下一步，中心将继续创新优化面试云评分系统，扩大应用场景，拓宽服务边界，完善人才评价体系构建，为推动人才选拔工作效能提升和数字化人才服务高地建设贡献力量。

人才服务科

2026年1月22日