砥砺前行，聚才筑梦

——2025年度上海建交行业人才招聘活动回顾

         人才是驱动城市发展的核心引擎，更是支撑上海建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的基石。作为城市建设的“主力军”，上海建设交通行业因时而动，持续加强人才队伍建设，以有力的引才育才举措，全力夯实就业基础、积蓄发展动能。在市建设交通工作党委和市住房城乡建设管理委的领导下，市住建委人才开发评价中心主动作为，精心策划系列引才育才活动，架起了行业和人才之间的沟通桥梁。这些活动不仅是一场场人力资源的精准对接，更是一幅幅描绘行业韧性、前瞻布局与人才渴求的生动图景。

多维布局，精准发力

         2025年上海建交行业的招聘活动，聚焦高校毕业生高质量就业和行业新质生产力人才需求，全年举办各类校园招聘会、专场招聘会、综合招聘会、赴外招聘会14场，累计组织了439家行业知名企业参与，提供岗位1294个、6800余人的招聘需求，接收简历10000余份，吸引了15万余人次的关注。招聘活动采纳传统现场洽谈模式，更呈现出“精准化、数字化、生态化”的鲜明特征。

         一、全产业链协同企业集中亮相

         本年度的招聘活动汇聚了众多行业龙头企业与创新型公司，覆盖了规划设计、建筑施工、房地产开发、物业管理、绿色建材、航运物流的全产业链。参与方中，不仅有上海建工、隧道股份等实力雄厚的“国家队”，更有大量专注于城市更新、智慧社区、BIM技术、装配式建筑等领域的高科技企业。这向求职者清晰地传递出一个信号，上海建交行业已超越传统产业模式，演进为一个融合了科技、金融与管理的现代化产业集群，其智能化、绿色化、融合化发展的特点日趋显著。随之而来的，是岗位技术含量的整体提升。BIM工程师、城市更新、软件算法、新媒体运营、国际营业、CIM（城市信息模型）应用专家、智慧工地项目经理等新兴职位，正在人才市场中占据越来越重要的位置。

         二、一站式招聘服务

         建设交通航运专场招聘会和城博会岗位推介会，创新采用“直播带岗”与线上同步发布岗位的方式，有效放大了招聘效果。活动现场设立“职业指导”“人才安居”“职称咨询”和“社保咨询”服务台，邀请行业资深HR和业内从业人员现场坐镇，为求职者提供精准化就业辅导，解答住房、公积金、社保和职称等政策问题，形成“就业-安居-晋升-保障”咨询服务闭环，全周期护航人才成长，获得了求职者的一致好评。

         三、政企学互联

         在促进稳就业的系统性工程中，构建起政府、企业、高校（职业院校）三方联动的高效协同机制，通过组织“引才大使进校宣讲”等常态化的对接活动，不断增强行业凝聚力和向心力，引导大学生树立面向行业发展的职业意愿。持续推进实习见习计划，加快行业实习基地建设，提升大学生理论联系实际的能力。成立人力资源服务站、深入高校开展定点服务等多项举措，为各方提供面对面交流的平台，打通就业服务渠道，降低合作门槛，打破信息壁垒。在此基础上，逐步形成了“政府营造环境，企业创造岗位，高校输送人才”的良性循环，有效打通了就业链条上的堵点，为实现人才供需的更高效匹配、促进更充分更高质量的就业奠定了坚实基础。为打造永不落幕的服务平台，“上海建交人才网”和“上海住建人才”微公号坚持全年不间断发布招聘信息，构建起长效引才育才的坚实支撑。

         四、汇聚多方资源

         为有效破解人才结构性就业矛盾，提升就业服务质效，着力加强与团市委、市人才中心、相关行业协会、各高校就业部门及专业学院的互联互动，通过跨部门、跨领域整合资源，积极构建协同联动的工作格局。针对进校招聘单位数量有限的情况，在同济大学、上海理工大学和上海应用技术大学等校园招聘中，采用了与校方自有招聘会联合举办的模式，有效扩大了招聘活动的规模与影响力。此外，依托团市委与高校对学生的组织动员能力，有序组织学生组团参加专场招聘会，有力促进了企业与人才之间精准对接。

         五、数字化赋能

         大力推进数字化服务能力建设，推动“上海建交人才AI聘”平台落地应用，借助AI技术进行求职人员的初筛和测评，科学评估其专业素养和综合能力，显著提升了招聘效能。同时，注重精准施策与服务优化，持续提升岗位信息收集与发布效率，着力提高职业规划、政策解读、心理疏导等服务的专业化水平，切实增强了求职者就业竞争力与职业抗风险能力。

         回顾过去一年的活动，我们清醒地认识到招聘工作面临着严峻的挑战：行业总体需求呈现暂时下降趋势，人才需求结构性矛盾凸显，尤其缺乏“既懂建筑又懂数据、既会管理又晓金融”的复合型人才。这深刻反映出行业转型期对人才能力要求的根本性变化。

         面对新形势，中心将持续深化政企校合作机制，合力拓展高校毕业生就业渠道。在稳定行业央国企岗位供给基本盘的同时，积极挖掘民营企业用人潜力。促进校企深度合作，通过参与课程建设，实习基地共建，探索“订单”式人才培养，促进人才供给与产业需求紧密对接。强化职业技能提升，依托行业协会、企业和院校组织开展BIM应用、装配式建筑、智能建造和建筑机器人等新技能培训、认定和竞赛。加强行业智能化、绿色化、工业化转型发展成果的宣传推广，增强行业吸引力，引导更多青年学生投身建设交通事业，为行业高质量发展注入澎湃动力。

人才服务科

2025年12月16日