胜任力测评是基于APM素质测评理论研发，以多年积累的海量测评数据与实践经验为基础，从能力（Ability）、个性（Personality）、动力（Motivation）三个维度中，选取若干有针对性的指标全面立体的评价基层员工在思维、沟通、学习、合作等方面的职业素质水准，能够全面支撑和精准预测与高绩效相关的工作行为，并且发掘人才的动力需求和发展潜力，使人才激励与发展更加有的放矢。同时以掩饰性指标做偏差矫正，从而可客观呈现被测者的能力及潜力。

心理测评是以多年积累的海量测评数据与实践经验为基础研发而成的专业测评。该测评提出了积极心理与心理症状相结合的考察模式，从工作倦怠、心理症状、积极心理和消极心理四个方面，包括偏执、强迫、焦虑、乐观型、抗压性、自信心等 18 个相对独立的人格特点对人才进行描绘，以多角度，全方位理解和测评人才的心理健康，帮助了解应聘者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，能够预测应聘者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力，认知能力被描述为心理能量的普遍基础，它是人们成功的完成活动最重要的心理条件。通过测评与工作相关的认知能力，比如语言能力、数字能力、知觉速度、空间能力及逻辑推理能力等，即使测评者没有相关的工作经历和表现，也能通过测评预测其在未来的工作岗位上的行为表现和绩效。标准产品提供数字能力、资料分析、逻辑能力、空间关系、语言能力五个维度对测评者的认知能力进行考察。